Reforma Laboral en marcha
El Decreto 407/2026 rediseñó el recibo de haberes para que los trabajadores puedan ver, por primera vez, cuánto le cuesta su puesto al empleador. Con los sueldos de julio ya empezó a generalizarse
Desde este mes comenzaron a generalizarse los nuevos recibos de sueldo en la Argentina, tras la reforma impulsada por el Decreto 407/2026. El cambio más significativo es que el documento ahora muestra el costo laboral total que asume la empresa por cada empleado, un dato que hasta ahora solo conocía el empleador.
El decreto entró en vigencia en junio pasado, pero su aplicación se demoró porque muchas compañías debieron adaptar sus sistemas de liquidación de haberes. Recién con los sueldos correspondientes a julio el nuevo formato empezó a masificarse, aunque algunas pymes y empresas con programas propios todavía están realizando las modificaciones necesarias.
El nuevo recibo incorpora cuatro secciones obligatorias y detalla las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), obra social, PAMI, Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), asignaciones familiares y aportes sindicales. Esos montos los paga exclusivamente el empleador y no se descuentan del salario del trabajador.
Otra novedad es la incorporación de un gráfico circular que muestra cómo se distribuye el dinero que desembolsa la empresa. En uno de los ejemplos difundidos, una compañía pagó $9.410.008 por un empleado cuyo salario bruto era de $7.777.833 y cuyo neto resultó de $6.792.164. Según ese recibo, el 74% correspondió al salario, el 22% a contribuciones a la seguridad social, el 2% a la ART y el 1% al PAMI.
Especialistas explican que es clave distinguir entre aportes del trabajador —descuentos sobre el salario bruto para jubilación, obra social y PAMI— y contribuciones patronales, que el empleador abona por separado para cubrir seguridad social, ART y seguro de vida, entre otros conceptos. El nuevo formato busca que ambos conceptos queden visibles en un mismo documento.
Sin embargo, tributaristas advirtieron que el diseño presenta limitaciones: no incluye espacio para fecha ni firma, y el gráfico tampoco refleja el impacto del impuesto a las ganancias. Por eso consideran que el recibo todavía no muestra de manera completa cómo se compone el ingreso final del trabajador.
Por el momento, el Gobierno nacional no anunció sanciones para las empresas que aún no adoptaron el nuevo formato, lo que explica la transición gradual que se está observando en el mercado laboral.
