Ante la caída de fondos
El ministro de Hacienda, Juan Marchetti, sostuvo que el ofrecimiento se basa en datos y “en la realidad financiera que atraviesan las provincias”. Sobre ello, dijo que hay “una situación muy frágil” por la caída de fondos nacionales.
El Gobierno defendió la propuesta de incremento salarial que les planteó a los sindicatos docentes donde garantiza el haber mínimo de $850.000 netos y que el índice docente y la función jerárquica se actualice bimestralmente según la inflación durante todo el año. Para el caso, el ministro de Hacienda, Juan Marchetti, dijo que se trata de una oferta “responsable, sostenible y que busca seguir protegiendo el poder adquisitivo de docentes en un contexto económico complejo” en referencia a la caída de fondos nacionales que llegan vía coparticipación.
“El Gobierno realizó una propuesta seria, basada en datos concretos y en la realidad financiera que atraviesan hoy todas las jurisdicciones del país”, señaló el ministro para luego reseñar que la propuesta contempla subir el mínimo docente garantizado a $850.000 netos (correspondiente al cargo testigo de un maestro de grado de escuela común con jornada simple de 25 horas semanales, con su equivalente en 15 horas para nivel medio y 12 horas para nivel superior). “Esto significa que ningún docente que se encuentre en ese cargo testigo va a percibir un salario por debajo de ese monto”, subrayó.
Respecto a la actualización automática del salario, el titular de la cartera económica señaló que “para el primer bimestre del año el incremento sería del 5,9%” y sostuvo que la medida se aplicaría pese a que los fondos nacionales de coparticipación están en baja: “Este mecanismo se implementaría a propuesta del Gobierno aun sabiendo que la recaudación nacional viene en caída, lo cual impacta negativamente en la masa de fondos coparticipables que nos llegan”.
El ministro también recordó que debido a la paritaria 2025 el salario docente creció por encima de la inflación. “El Punto Índice docente, que es la base con la que se calcula todo el salario docente, tuvo un incremento acumulado del 42,6%, mientras que la inflación del período fue del 32,4%. Es decir que los salarios crecieron por encima del aumento del costo de vida”, explicó. A esto le sumó el incremento del 65% en el salario mínimo docente garantizado.
“Hoy, como resultado de esas políticas, un maestro de grado con más de 10 años de antigüedad en jornada simple percibe en promedio alrededor de $980.000 netos, y ese salario puede llegar hasta $1,5 millones en las zonas más alejadas de la provincia, donde existen adicionales específicos”, graficó Marchetti.
Respecto al pedido externo de la mesa de negociación de elevar el básico del cargo testigo a $1.300.000, dijo que implicaría un incremento del 132%, algo que hoy resulta imposible de sostener desde el punto de vista financiero. “Tenemos que ser responsables. Un aumento de esa magnitud impactaría de lleno en la capacidad del Estado para hacer frente a cualquier otro compromiso que no sea salarial. Estamos en una situación muy frágil en vista de una recaudación nacional en caída hace 7 meses que luego impacta en los fondos que llegan a Catamarca”, sostuvo.
En tanto, distinguió que la provincia de Mendoza cerró un acuerdo del 10% para todo el primer semestre, mientras que Salta y Jujuy también acordaron un 10%, pero dividido en cuatro cuotas. “Nuestra propuesta está claramente por encima de esos porcentajes” aseguró para luego destacar que los salarios docentes provinciales tuvieron una evolución favorable en comparación con el sistema universitario.
Así las cosas, el funcionario alegó que el Gobierno entiende “las demandas del sector y respetamos el ámbito de la negociación paritaria”. Sin perjuicio de ello, “también tenemos la responsabilidad de cuidar el equilibrio de las cuentas públicas y garantizar que cada acuerdo sea sostenible en el tiempo”.
