«SE DESTRUYÓ LA CARRERA ADMINISTRATIVA»
Para los agentes de las categorías más elevadas en la Provincia, el aumento del 13,5% y el piso de 300 mil pesos “acható la pirámide salarial”.
Un creciente malestar existe entre los profesionales de la administración pública provincial por el impacto real que tuvo el último aumento otorgado por la Provincia y que fue cobrado con el sueldo de enero. En este sentido, denunciaron la “destrucción de la carrera administrativa” y un “achatamiento de la pirámide salarial” producto del acuerdo del Gobierno con los gremios de UPCN y ATE.
El enojo de los profesionales comenzó a incrementarse a medida que se desarrollaba el cronograma de pago y analizaban el real impacto del aumento en los recibos de sueldo. El malestar ya se hizo sentir en las redes sociales, con críticas al Gobierno y a los gremios de UPCN y ATE, a quienes volvieron a acusar de ser “cómplices”.
Sucede que en el último acuerdo paritario entre los gremios estatales y la Provincia, se oficializó un incremento salarial del 13,5% (sobre la base salarial de enero del año pasado) para todos los empleados de la administración, además de un piso de 300 mil pesos para que ningún agente cobre por debajo de este monto. El enojo de los empleados profesionales es que si bien, ese piso elevó los haberes de los que menos cobran, el aumento en sí, no es significativo en los sueldos. De esta forma, los que empleados que más cobran por tener categorías más altas quedaron prácticamente en la misma escala salarial que los que menos perciben.
El Ancasti dialogó con profesionales de la Administración Pública, quienes confirmaron esta situación afirmando que afecta a un gran número de empleados. En este sentido, resaltaron que actualmente está “destruida la carrera administrativa” y pusieron como ejemplo que un profesional con unos 15 años de antigüedad en el Estado provincial está cobrando de bolsillo cerca de 330 mil pesos, mientras que un administrativo con cinco años de servicio está percibiendo 310 mil pesos. “Hay mucho malestar entre todos los profesionales que prestan servicios en la Administración”, indicaron y añadieron que “sumado a esto, se produjo la eliminación de los bonos que, si bien no son remunerativos y no entran en las categorías, no dejaban de un ser un poco más para el bolsillo”.
Los bonos fueron incorporados a los haberes de los empleados públicos desde el mes de agosto del año pasado. Al principio fueron de 20 mil pesos, pero con las siguientes mesas paritarias se fueron incrementando hasta llegar a 70 mil a pagarse con el mes de diciembre.
Las personas consultadas por este medio, indicaron que los “únicos que se salvan” de esta situación son los profesionales que tienen un régimen diferenciado y trabajan en organismos que tienen adicionales específicos con otros mecanismos de cálculos como Rentas, el área de Recursos Humanos, la Contaduría General de la Provincia y los organismos autárquicos como Vialidad, AGAP, el IPV, entre otras dependencias.
“El resto de los profesionales están prácticamente en la misma situación que un administrativo y esto molesta porque estas personas tienen responsabilidad profesional”, indicaron a lo que añadieron que la situación de los salarios en general es “grave”. En este marco, resalaron que los últimos aumentos salariales quedaron desfasados de los índices de la inflación y que a su criterio, los “salarios deberían ser el doble” de lo que actualmente son.
Acuerdo
El 26 de diciembre y luego de varias idas y vueltas, el Gobierno y los gremios estatales llegaron a un acuerdo en torno a la pauta salarial para el inicio de este año que consistió en el aumento del 13,5% más un bono de 70 mil pesos a pagarse en los primeros días del 2024.
El acuerdo se concretó en Casa de Gobierno, en una reunión encabezada por el gobernador Raúl Jalil, donde participaron el referente de ATE, Ricardo Arévalo; de UPCN, Claudia Espeche; de ATSA y del gremio de los empleados de Vialidad provincial. Por su parte, acompañaron al primer mandatario provincial, las ministras de Hacienda, Alejandra Nazareno y de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria.
Durante la reunión, se acordó garantizar un sueldo mínimo de $300.000 a partir de la liquidación de enero. En este marco, se informó que el nuevo piso salarial beneficia a más de 12.000 trabajadores públicos.
