Con la misma categoría, carga horaria y antigüedad
La diferencia entre lo que percibe un trabajador del Nivel Superior Provincial y uno de la UNCA supera el 30%.
En un contexto marcado por medidas de fuerzas de los gremios que nuclean a los docentes provinciales y los universitarios por mejoras salariales y en reclamo por el incumplimiento de la ley de Financiamiento Universitario respectivamente, un análisis comparativo de los salarios de estos trabajadores muestra que los docentes de los niveles Terciarios y Superiores de la provincia cobran aproximadamente un 32% más que sus pares de la universidad pública.
Los sueldos de los docentes que se desempeñan en el nivel superior provincial como Titulares, Adjuntos y Jefes de Trabajos Prácticos están notoriamente por encima de lo percibido por sus pares que tienen la misma responsabilidad, con la misma carga horaria en el ámbito universitario.
Las diferencias
Un docente universitario titular con dedicación exclusiva y sin antigüedad tiene un sueldo de $1.456.090, mientras que en el Nivel Terciario o Superior el sueldo es de $1.927.771. Si comparamos los salarios de un docente adjunto con dedicación semiexclusiva (sin antigüedad) la diferencia también es clara: $567.947 para un universitario y $984.551 para un terciario de la provincia. En cuanto a lo percibido por un Jefe de Trabajos Prácticos con 10 años de antigüedad, y una dedicación exclusiva, en la universidad nacional es de $1.463.265 y en el ámbito provincial de $2.860.657.
Los reclamos
Por un lado, los docentes provinciales iniciaron el ciclo lectivo 2026 con paro y movilizaciones tras rechazar la propuesta del gobierno en la última reunión paritaria salarial. Por otro lado, los docentes universitarios insisten en el reclamo por el cumplimiento de la ley de Financiamiento Universitario que fue aprobada el año pasado pero el Ejecutivo nacional nunca ejecutó.
En este sentido, el rector de la UNCa Oscar Arellano planteó que con el proyecto que pretende modificar la mencionada ley, el Gobierno nacional busca convalidar una pérdida del 30% en los salarios de los docentes universitarios, porcentaje justamente similar a la diferencia entre los salarios de los docentes nacionales y los provinciales.
