EN LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Según un informe del Observatorio Económico del Consejo Profesional de Ciencias Económicas, los bonos permitieron que los empleados le ganen más de un 10% a la inflación interanual.
Un informe elaborado por el Observatorio Económico del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Catamarca advirtió que los bonos entregados a la administración pública provincial por parte del Gobierno fueron fundamentales para que los sueldos de los empleados estatales le puedan ganar a la inflación. En este sentido, el organismo planteó que estos extras deberían ser incluidos en el salario de los agentes porque de los contrario solo constituirían como «paliativos temporarios».
El informe se refirió a los bonos de 20 mil pesos otorgados en enero y febrero de este año y los desembolsados a partir de mayo en tres oportunidades.
Para llegar a esta conclusión, el Observatorio hizo un análisis de las actualizaciones salariales realizadas por el Gobierno entre 2022 y 2023. En este sentido, advierte que hubo errores en la forma de calcular los incrementos salariales. «Durante el período 2022 y principios del 2023, el Gobierno y las asociaciones gremiales acordaron realizar una actualización salarial bimestral en base a la suma de las variaciones mensuales de la inflación sin analizar si es técnicamente correcto sumar variaciones mensuales de índices de precios calculadas en diferentes bases. De esta manera, se entiende, creyeron erróneamente que al final del período lograrían alcanzar y actualizar los salarios de acuerdo a la evolución de los precios», indicó el trabajo.
Para la institución, «se considera hubo un error técnico en la forma de cálculo de la inflación bimestral acumulada que impidió que dicha actualización salarial alcanzara al final del período la inflación interanual y atenuara la pérdida del poder adquisitivo de los salarios».
En esa línea, sostiene que la suma realizada por el Gobierno no fue correcta porque «corresponde a distintas bases y no son un indicativo de la inflación bimestral acumulada».
Para el Observatorio, se debería haber tomado una variación porcentual bimestral calculada en igual base ya que resulta indicador de la inflación bimestral que se condice con la publicada por el INDEC.
En este contexto, advirtió que la suma realizada por el Gobierno en los acuerdos salariales da un incremento del 68,6 %. No obstante, aseguró que la inflación interanual (enero 2022 – enero 2023) registrada resultó del 98,8 %, la cual resulta de calcular la variación interanual de la Canasta Básica Total. Es decir, una diferencia de casi el 30%.
Por otra parte, indicó que los índices tomados para el cálculo de las variaciones salariales corresponden al Total Nacional, cuando en realidad, los salarios deberían haberse actualizado en base a la evolución de los índices de precios de la Región NOA que incluso es mayor (99,43%).
Para dejar en claro el impacto de los bonos, el Observatorio tomó el caso testigo de un empleado profesional categoría 22. En base a este ejemplo, señaló que la variación porcentual en el salario entre enero 2022 – enero 2023, resultó del 86,46% sin el pago del bono y 110,88% con el bono.
Sin el bono, el incremento del 86,46 % fue un 12,37% menor al IPC Nacional (98,8%) y un 13,21 % menor al IPC Regional NOA (99,43%). Mientras que con el bono, la variación del 110,88 %, significó un 12,05 % mayor al IPC Nacional y un 11,45 % mayor al IPC Regional NOA.
Como conclusión, advirtió que los bonos podrían ser soluciones a la pérdida del poder de compra del salario real, «solo si se decidiera incluirlos en el haber, de forma permanente, en ese caso habría que analizar su forma de inclusión y el impacto del mismo en el salario real».
«De modo que, si solo constituyen paliativos temporarios y no se incorporan al salario en forma permanente, la caída del poder de compra atentaría contra el bienestar de la población, como también, si no se trabaja en mejoras salariales futuras que tengan en cuenta de forma correcta el cálculo de la evolución de la inflación acumulada, o bien aún mejor se trabaja fuertemente en disminuir las causas principales de este fenómeno inflacionario», sostuvo el informe.
Finalmente, destacó que los bonos «son buenos instrumentos para realizar bonificaciones, premios por productividad, generación de habilidades, cumplimiento de funciones específicas adicionales que realiza un agente por un tiempo determinado o indeterminado».
